Long-Term — Mentalidade de Longo Prazo

O que é a Mentalidade de Longo Prazo?

É a habilidade de se recuperar de um fracasso e manter a coragem e convicção de continuar mudando o jogo que distingue os grandes líderes dos demais. De um ponto de vista estratégico, o foco da inovação para a mudança de jogo encoraja a mentalidade de longo prazo. Adotar tal estratégia significa que os investidores devem ser tolerantes ao risco e à incerteza e pacientes quanto ao retorno financeiro. Em algumas situações tolerantes para entender que o resultado nem sempre virá do mesmo fluxo.

O tempo de payback pode ser longo, e o retorno, muito difícil de ser medido. Mas, quando o negócio cresce, tal abordagem de longo prazo permite à empresa construir uma marca sólida, investir em pesquisa e desenvolvimento, criar processos operacionais melhores e evitar tomar medidas precipitadas que alavanquem os lucros de curto prazo, mas sem sustentabilidade.

Conforme o livro “Dilema da Inovação” de Clayton Christensen sugere, líderes que mudam o jogo não estão presos a mudanças incrementais e à mentalidade “eu também”. Eles reescrevem os termos da concorrência ao incluir ideias únicas e reconhecer que, no mundo corporativo caracterizado pelo mantra “mude ou morra” mudar o status quo a seu próprio favor consegue colocar qualquer empresa não apenas um, mas vários passos adiante da concorrência. Nos atuais mercados supercompetitivos, os líderes que mudam o jogo não apenas pensam além, tem uma visão de futuro e desafiam rivais — eles mudam as traves e redefinem as regras, enquanto os demais continuam a insistindo em vencer sempre o mesmo jogo.

“A única certeza sobre o futuro é que ele será diferente de hoje.” Peter Drucker